• Bölge ortalamaları olarak ele alındığında, geçen yılki araştırma sonuçlarında olduğu gibi, G7 ülkeleri en kötü performansı gösteren bölge olarak öne çıkıyor.
• G7 ülkeleri özelinde sonuçlara bakıldığında, bu ülkelerdeki kıdemli yönetici rollerinin sadece %22’si kadınlar tarafından temsil edilirken, G7 şirketlerinin %39unda hiçbir kadın yönetici bulunmaması dikkat çekiyor.
• G7 ülkeleri arasında, en kötü performansı sergileyenler, %7’lik kadın yönetici oranı ile Japonya ve %18’lik kadın yönetici oranı ile Almanya.
• Diğer taraftan, Baltık ve Doğu Avrupa Ülkeleri, %38’erlik oranlar ile en yüksek kadın yönetici oranlarına sahip bölgeler olarak öne çıkıyor.
• Araştırmanın lider ülkesi Rusya’da kadın yönetici oranı %47 iken (geçen yıla göre 2 puanlık artış), Rusya’nın ardından %46 ile Endonezya ve her biri %40’arlık oranlar ile Estonya, Polonya ve Filipinler geliyor.
Son iki yılın kadın yönetici yüzdeleri:
|
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Grant Thornton Türkiye Pazarlama ve İş Geliştirme Direktörü Hilal Baltacı, "İlk defa bu yıl, global ortalamada her 4 yöneticiden 1’inin kadın olduğu bir seviyeye gelindiğine" dikkat çekti. "Şirketlerdeki cinsiyet dengesi ile şirketin finansal performansı arasındaki doğru orantıya rağmen, global kadın yönetici seviyesindeki artış, son derece yavaş."
(Haberin devamı yarın)
Yorumlar
Henüz yorum yapılmadı